她，担任过质检员、车间主任、办公室主任、生产销售负责人、人力资源部主任，当车间主任风风火火干练爽利，将车间治理得井井有条；当办公室主任，她落落大方、处事得体，游刃有余；负责生产营销，她雷厉风行，使子公司产量和质量不断攀升，销量和市场不断扩大，稳坐行业龙头；当人力资源部主任，她勇于创新、耐心细致，在公司的指导下，积极稳妥地提升人力资源管理业绩。作为妻子，她善解人意，温柔体贴；作为人子，她孝敬公婆、尊老爱幼；作为人母她既是慈亲又是导师。她外表清雅娟秀如其名，内心坚韧豪爽而温柔，每天像只勤劳的小蜜蜂快乐工作，幸福生活，她就是山东省石化医药系统女职工建功立业标兵、蓝星东大人力资源部主任、高级经济师——何文丽。
创新严谨的专业素养 蛮拼出彩的大将风范
认识何文丽的人都常佩服她的新思路和新点子，这些都来源于她厚积薄发的专业素养。做事求精是何文丽工作的原则，创新、专业是她对人力资源管理工作的认知。自从担任人力资源部负责人，她推动了公司将劳动工资处事务性职能向专业的人力资源管理的转变。在公司的大力支持下，她积极推进人力资源信息化、薪酬制度创新、岗位绩效管理提升等各项变革，在定岗定编、竞争上岗、人员优化、减员增效等方面进行大胆探索和尝试，实现了人员精简高效的控制目标，有效提升了管理运行效率。
敢于创新，工作严谨，蛮拼的作风是何文丽出彩的秉性。公司实施组织机构改革、推行扁平化管理之后，与之相配套的就是薪酬制度变革。宽带薪酬制度的出台和推行，避免了原来行政管理晋升通道的唯一性，确定的宽带薪酬职级从满足人员多元化需求出发，实现了管理、业务、专业技术岗位与工人岗位薪酬的并轨。这项工作点多面广，涉及到每个人的切身利益，敏感度高、操作难度大，需要专业水准及严谨细致的工作态度。在领导的支持下，她组织调研分析、借助专业外脑、分阶段宣贯、问题收集反馈、修订等步骤坚定而积极地向前推进完善。在大家的努力下，通过不断沟通、宣贯培训，员工们逐步理解了薪酬变革的意义，进而推动了岗位绩效考核。管理顺畅了，员工学专业、提技能的热情也随之高涨，企业效益逐步攀升。
润物无声的“导师” 暖色调的知性丽人
针对制度执行、管理变革过程中发现的问题，何文丽和人力资源部的同事们积极对待，从企业发展需求和部分人员的个性化问题出发进行不同角度的综合分析、调研，既顾全大局又要消化平衡个体问题，由最初的不被理解到大家相互换位思考心平气和地探讨解决问题。思想统一了，管理提升的方向也就明确了，改革创新的思路也开始深入人心。在工作中，何文丽和人力资源部的同事们通过制度完善、流程规范，积极维护广大员工和企业的共同利益，成立了劳动争议调解委员会，努力营造和谐宽松的劳动环境。她们通过定期到基层调研走访，及时发现问题，化解矛盾，协调员工处理工作学习生活中的困难，营造了企业和谐发展的良好氛围。
何文丽是个典型的东方女性，上得厅堂下得厨房。她的家庭曾被评为山东省文明和谐职工家庭。每当谈起家时，她的嘴角总会挂上浅浅的笑意。她喜欢养花、烹饪和健身，她做的糖醋排骨有专业水准。只要有时间，她都会下厨，煮上可口的饭菜，一家人团团围坐其乐融融。多年的历练造就了她梅花一样坚韧不拔、乐观进取的性格。何文丽像大多数美丽的职业女性一样，在平凡的岗位上工作、生活并快乐着。